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Der Artikel in den verschiedenen Sprachen. Die verschiedenen Tochtersprachen des Indogermanischen haben Artikel erst nach und nach entwickelt. Dies geschah in den germanischen Sprachen wie Deutsch und Englisch, in den romanischen Sprachen, den keltischen Sprachen, dem Bulgarischen, dem Albanischen und im Armenischen.

Eine betriebsbedingte Kündigung ist für viele ein Schock. Welche Mitarbeiter müssen in diesem Fall als erstes gehen? Doch welche Arbeitnehmer müssen in so einem Fall als erstes gehen?

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Wenn Welche als erstes? in einem Betrieb nicht gut läuft, weil etwa Aufträge ausbleiben, bleibt vielen Unternehmen nichts anderes übrig als Mitarbeitern betriebsbedingt zu kündigen. So sparen sie Kosten und können das Schlimmste erst einmal abwenden.

Bei größeren Unternehmen können so schnell mehrere hundert Mitarbeiter auf der Straße stehen. Doch nach welchen Kriterien wird eigentlich entschieden, wer in so einem Fall die Kündigung erhält?

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Oder die, die als letztes eingestellt wurden? Betriebsbedingte Kündigung: Soziale Kriterien entscheiden, wer gehen muss Wer bei einer betriebsbedingten Kündigung gehen muss, das entschiedet nicht allein der Arbeitgeber.

Ein Unternehmen, in dem der allgemeine gilt, muss bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchführen.

Das heißt, der Arbeitgeber muss ein Sozialranking unter denjenigen Mitarbeitern erstellen, die eine vergleichbare Arbeit verrichten. Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt.

Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eineunwirksam. Ausnahme: Leistungsträger im Unternehmen Nach § 1 Abs.